BREAKING | Curtea Supremă a unui stat democrat repune în funcție lucrători concediați pentru că au refuzat vaccinarea

16 lucrători ai Departamentului de salubritate din New York au fost reangajați cu drepturi depline și vor primi mai mult de opt luni de salarii retroactive, după ce Curtea Supremă din New York a decis că aceștia au fost concediați pe nedrept în temeiul mandatului „arbitrar și capricios” de vaccinare din NYC.

„Mandatul de vaccinare pentru angajații municipalității nu a fost doar o chestiune de siguranță și sănătate publică; a fost vorba de conformare”, a concluzionat instanța într-o decizie publicată marți.

„Dacă ar fi fost vorba despre siguranță și sănătate publică, lucrătorii nevaccinați ar fi fost puși în concediu în momentul în care a fost emis ordinul. … Dacă ar fi fost vorba despre siguranță și sănătate publică, nimeni nu ar fi fost scutit. Este timpul ca orașul New York să facă ceea ce este corect și echitabil”.

În urmă cu un an, în octombrie 2021, orașul New York a adoptat un mandat de vaccinare Covid care a impus tuturor angajaților orașului să prezinte dovada că au obținut cel puțin o doză. Angajații care nu se conformau până la 29 octombrie erau pasibili de concediere.

În ciuda faptului că au continuat să lucreze cu normă întreagă timp de aproape patru luni după începerea mandatului, reclamanții nevaccinați au fost concediați în februarie 2022, după ce au primit „refuzuri generalizate și vagi” la cererile lor de excepții.

„Deși vaccinarea ar trebui să fie încurajată, angajații publici nu ar fi trebuit să fie concediați pentru că nu s-au conformat”, a scris instanța, menționând că nu exista niciun motiv justificabil pentru un mandat de vaccinare începând cu luna octombrie.

Primarul Eric Adams a extins mandatul la angajații din sectorul privat în decembrie 2021 și apoi a dat înapoi pentru sportivi, artiști și interpreți în martie. Această decizie, a notat instanța, a fost cauza eșecului orașului în acest caz.

„Nu există nimic în dosar care să susțină raționalitatea menținerii unui mandat de vaccinare pentru angajații din sectorul public, în timp ce se anulează mandatul pentru angajații din sectorul privat sau se creează o excepție pentru anumite profesii, cum ar fi sportivii, artiștii și interpreții”, a scris instanța. „Aceasta este în mod clar o acțiune arbitrară și capricioasă, deoarece avem de-a face cu persoane identice nevaccinate care sunt tratate diferit de aceeași agenție administrativă”.

Instanța a recunoscut, de asemenea, că reclamanții aveau imunitate naturală împotriva Covid datorită unor infecții anterioare și a stabilit că pentru că Consiliul de Sănătate al orașului „nu are autoritatea de a schimba unilateral și pe termen nelimitat condițiile de angajare pentru orice agenție”, lucrătorii de la salubritate au fost concediați pe nedrept.

„Această Curte nu are o bază pentru a nu fi de acord cu ordinele temporare de vaccinare în timpul unei urgențe de sănătate publică, cu toate acestea, impunerea și aplicarea acestei politici de vaccinare doar pentru o parte din populație pentru o perioadă nedeterminată de timp, este asemănătoare cu legiferarea”, a scris instanța, menționând că „stările de urgență sunt menite să fie temporare”.

Aproape 1.500 de lucrători din New York City, inclusiv ofițeri de poliție, și-au pierdut locurile de muncă din cauza mandatului discriminatoriu al orașului în ceea ce privește vaccinul. Alte sute de persoane și-au părăsit locurile de muncă după ce au fost forțate să aleagă între locul de muncă și autonomia lor.

Această hotărâre este una dintre primele victorii majore ale instanțelor de judecată care au anulat ani de autoritarism medical. Mai surprinzător este faptul că victoria a venit din partea aceluiași sistem judiciar de stat care a decis odată că un tată trebuie să primească vaccinul sau să se supună testelor periodice Covid dacă dorește să își viziteze în continuare fiica de 3 ani.

Treibuna.US