Raportul „Future of Jobs Report 2025” publicat de World Economic Forum dezvăluie modul în care piața muncii se va schimba semnificativ până în anul 20
Raportul „Future of Jobs Report 2025” publicat de World Economic Forum dezvăluie modul în care piața muncii se va schimba semnificativ până în anul 2030. Schimbările tehnologice rapide, tranziția către economia verde, incertitudinea economică globală, tensiunile geopolitice și transformările demografice sunt principalele forțe care vor remodela lumea muncii în următorii cinci ani. Vă propun să aruncăm o privire de ansamblu asupra fiecărei schimbări ce ne vor întâmpina în anii ce vor urma.
Digitalizarea – motorul principal al schimbărilor.
Cea mai importantă transformare provine din extinderea accesului la tehnologie (digitalizarea). Aceasta nu doar creează noi locuri de muncă, ci contribuie și la dispariția unora dintre cele existente. Conform raportului, până în 2030 vor apărea aproximativ 170 milioane de noi joburi, în timp ce aproape 92 milioane vor dispărea, generând, totuși, o creștere netă de 78 milioane de locuri de muncă.
Cele mai multe joburi noi vor fi în domenii tehnologice avansate, inclusiv specialiști în Big Data, experți în inteligență artificială și ingineri software. În paralel, digitalizarea va determina scăderi semnificative în joburile administrative și de secretariat, cum ar fi: introducere de date, casieri și lucrători bancari.
Tranziția verde – oportunitate și provocare
În încercarea de a limita schimbările climatice, economia verde va avea un rol major în remodelarea locurilor de muncă. Investițiile în tehnologii pentru energia regenerabilă vor genera o creștere masivă a cererii pentru specialiști în domenii precum ingineria mediului și energia regenerabilă. Astfel, meseriile legate de tranziția ecologică vor fi printre cele mai căutate în următorii ani.
Demografia schimbă piața muncii
Raportul atrage atenția asupra schimbărilor demografice semnificative. În țările dezvoltate, populația îmbătrânită determină o cerere crescută pentru personal medical și servicii de asistență socială. Astfel, joburile din domeniul sănătății și asistenței sociale vor avea o creștere semnificativă în numărul de posturi disponibile.
În schimb, în țările cu populație tânără în creștere, precum cele din Africa și Asia de Sud, există oportunitatea unui „dividend demografic” dacă piața muncii reușește să absoarbă numărul mare de tineri care intră anual în câmpul muncii.
Pentru a înțelege mai bine cum Demografia va impacta piața locurilor de muncă, trebuie să înțelegem ce reprezintă dividentul demografic.
Dividendul demografic reprezintă un avantaj economic care apare atunci când proporția populației tinere și active (în vârstă de muncă) dintr-o țară devine semnificativ mai mare decât cea dependentă (copii și vârstnici). Cu alte cuvinte, este situația în care numărul mare de persoane tinere, capabile să muncească și să contribuie la economie, depășește numărul persoanelor care depind de suport social și economic.
Acest fenomen oferă mai multe avantaje unei economii:
- Forță de muncă abundentă: mai mulți oameni pot lucra, lucru care crește productivitatea și potențialul economic.
- Creșterea consumului: populația tânără câștigă bani și îi cheltuie, stimulând economia locală.
- Economii mai mari și investiții: populația activă poate economisi mai mult, ceea ce duce la creșterea investițiilor și dezvoltare economică.
Pentru ca o țară să profite cu adevărat de dividendul demografic, trebuie să investească în educație, sănătate și locuri de muncă suficiente, pentru a asigura că tinerii sunt calificați și pot găsi oportunități reale de muncă. Dacă aceste condiții nu sunt îndeplinite, dividendul demografic se poate transforma în provocare, generând șomaj ridicat și probleme sociale.
Impactul incertitudinii economice și geopolitice
Tensiunile geopolitice și fragmentarea economică globală reprezintă o altă provocare majoră. Companiile anticipează că acestea vor duce la reorganizarea lanțurilor de aprovizionare și creșterea cererii pentru specialiști în securitate cibernetică și gestionarea riscurilor. În același timp, costurile tot mai mari ale vieții și creșterea lentă a economiilor mondiale vor accentua necesitatea dezvoltării abilităților legate de reziliență, flexibilitate și adaptabilitate.
Schimbări în competențe
Un alt aspect esențial evidențiat în raport este modificarea rapidă a abilităților cerute pe piața muncii. Se estimează că aproximativ 39% din competențele actuale vor deveni perimate sau vor trebui adaptate până în 2030. Cele mai căutate abilități vor fi gândirea analitică, capacitatea de adaptare rapidă, competențele digitale și creativitatea.
Astfel, angajatorii vor investi masiv în recalificarea și perfecționarea angajaților pentru a face față acestor provocări. Strategiile angajatorilor pentru adaptarea forței de muncă În fața acestor transformări, majoritatea companiilor (85%) vor prioritiza recalificarea profesională și perfecționarea angajaților.
Piața muncii se află într-o perioadă de transformare profundă, iar adaptarea rapidă și flexibilitatea devin mai importante ca niciodată. Investițiile în recalificarea profesională, promovarea competențelor digitale și ecologice, alături de atenția acordată bunăstării angajaților, vor defini succesul organizațiilor în următorii ani.
În această lume în schimbare accelerată, capacitatea de adaptare și învățare continuă devine esențială pentru fiecare dintre noi. Să sperăm că vom găsi resursele interioare necesare pentru a putea ține pasul cu schimbările care vor veni peste noi, în următorii ani.
Bogdan Iosifaru
COMMENTS