Departamentul Muncii propune o nouă regulă de protecție religioasă a contractorilor federali

Departamentul Muncii a prezentat miercuri o propunere pentru „clarificarea” regulilor privind protecțiile religioase pentru grupurile care obțin contracte de la guvernul federal, relatează Christian Post.

Printr-o declarație, Departamentul Muncii a explicat că această propunere, dacă este pusă în aplicare, va permite organizațiilor religioase care au contracte cu guvernul federal să-și determine propriile metode de angajare.

Departamentul a citat deciziile recente ale Curții Supreme, statutele și ordinele executive pentru a justifica și argumenta noua regulă propusă, care va fi supusă dezbaterii publice în perioada următoare.

Deciziile Curții Supreme citate au inclus cazul Masterpiece Cakeshop v. Colorado Civil Rights Commission, în care instanța supremă a decis că un cofetar din Colorado a fost pedepsit în mod greșit pentru că a refuzat să creeze un tort pentru o nuntă de același sex, invocând motive religioase.

O altă decizie citată a fost cazul Burwell v. Hobby Lobby Stores, în care instanța supremă a decis că o afacere de familie nu era obligată să adere la mandatul federal de asigurare a controlului nașterilor și a medicamentelor de inducere a avortului.

„Regula propusă astăzi vine în sprijinul asigurării că drepturile civile ale angajaților religioși sunt respectate”, a declarat secretarul Departamentului Muncii, Patrick Pizzella.

„Întrucât oamenii de credință care dețin convingeri religioase sunt îngrijorați dacă să se înscrie sau nu în contractele federale, aceștia merită să primească o clarificare a obligațiilor și protecțiilor în condițiile legii”.

În discuție este o versiune modificată a Ordinului Executiv nr. 11246, o directivă din perioada Obama, care a adăugat orientarea sexuală și identitatea de gen pe lista de reguli anti-discriminare care descalificau organizațiile religioase de la păstrarea sau obținerea contractelor federale, deoarece nu respectau punctele progresiste ale agendei lgbt.

„Printre alte modificări, această propunere urmărește că clarifice faptul că Ordinul Executiv 11246 de excepție religioasă nu acoperă doar bisericile, ci și angajatorii care sunt organizați cu scop religios, care se prezintă public ca îndeplinind un scop religios și se angajează în exercitarea religiei”, explică noua regulă propusă.

„De asemenea, se intenționează să se precizeze clar că angajatorii religioși pot condiționa angajarea pe baza acceptării sau aderării la principiile religioase, fără sancțiuni federale, cu condiția să nu facă discriminări pe baza altor motive protejate”.

Uniunea Americană pentru Libertăți Civile a criticat propunerea, declarând că noua regulă „reprezintă o discriminare finanțată de contribuabili în numele religiei”.

Luke Goodrich, de la firma de avocatură pentru libertatea religioasă Becket, și-a exprimat susținerea pentru noua regulă propusă.

„Propunerea interzice în continuare discriminarea în muncă pe baza acelorași motive ca până acum. Continuă să ceară contractorilor federali să-și pună la dispoziția tuturor serviciile, fără discriminare”, a replicat Goodrich.

Redacția