Diferența de salariu dintre femei și bărbați este un mit care nu va dispărea

Diferența de salarizare este consecința firească a alegerilor pe care bărbații și femeile le fac în mod deliberat

Marți, 12 martie, este „ziua egalității salariale”, potrivit Comisiei Național pentru Echitate Salarială, o coaliție de grupuri de susținere. Inițial, data a fost calculată ca fiind numărul de zile suplimentare pe care femeile ar trebui să le muncească, în medie, pentru a câștiga aceeași sumă pe care bărbații au câștigat-o în anul precedent. Ziua a continuat să se devanseze pe măsură ce diferența de venituri se micșora, astfel că a fost mutată într-o zi arbitrară din martie. Conform calculelor inițiale, data ar fi fost 9 martie.

În cazul în care Biroul de Recensământ își urmează precedentul de anul trecut, va aproba ziua prin reproducerea cuvânt cu cuvânt a unui comunicat de presă al comisiei pentru echitate salarială și nu va raporta niciuna dintre datele pe care el și Biroul de Statistică a Muncii le colectează pentru a explica de ce există diferența de remunerare.

Diferența de remunerare este rezultatul economic natural al alegerilor pe care le fac bărbații și femeile, inclusiv cât de mult sau cât de puțin lucrează și în ce profesii se angajează. Cifra de 84%, care este corectă, este obținută prin împărțirea salariului mediu anual al femeilor care lucrează cu normă întreagă tot anul la salariul mediu anual al bărbaților care lucrează cu normă întreagă tot anul. Dar această comparație este înșelătoare, deoarece munca cu normă întreagă, pe tot parcursul anului, este definită în mod foarte larg.

Conform Biroului de Recensământ din SUA, 35 de ore sau mai mult pe săptămână reprezintă definiția unui program de lucru cu normă întreagă. Cu toate acestea, în rândul lucrătorilor cu normă întreagă, numărul real de ore lucrate variază semnificativ. Mai mult de un sfert din diferența de remunerare raportată pentru lucrătorii cu normă întreagă se datorează exclusiv faptului că bărbații lucrează în medie cu două ore mai mult pe săptămână decât femeile. În cazul celor care lucrează mai puțin de 35 de ore pe săptămână, veniturile femeilor reprezintă, în medie, 105% din salariul bărbaților.

Biroul de Recensământ tratează profesorii din învățământul primar și secundar într-un mod care denaturează și mai mult comparația salarială. În medie, profesorii lucrează doar 38 de săptămâni pe an, dar în calculele sale, Biroul de Recensământ pretinde că aceștia lucrează 52 de săptămâni. Acest lucru nu numai că îi mută în categoria celor care lucrează tot timpul anului, cu doar aproximativ trei sferturi dintr-un an de muncă, dar le reduce, de asemenea, câștigul mediu săptămânal, deoarece salariul lor anual este împărțit la 52 și nu la 38. Aproape trei sferturi dintre profesorii din învățământul primar și secundar sunt femei.

Puterea de câștig a lucrătorilor crește pe măsură ce aceștia dobândesc mai multă experiență. În medie, femeile de peste 40 de ani au cu trei ani mai puțini ani de experiență decât bărbații de aceeași vârstă. Motivul ar trebui să fie evident: multe femei renunță la un moment dat la serviciu pentru a crește copii. Numai acest lucru explică aproximativ o treime din diferența de remunerare observată.

De asemenea, femeile și bărbații fac alegeri diferite în ceea ce privește ocupațiile și educația. Bărbații au tendința de a alege specializări și ocupații universitare mai bine plătite. Doar una dintre cele 10 specializări universitare cu cele mai mari venituri absolvă mai multe femei decât bărbați, în timp ce nouă dintre cele 10 specializări cu cele mai mici venituri absolvă mai multe femei decât bărbați. Medicii au ocupația cel mai bine plătită.

În 1967, femeile au obținut doar 8% din diplomele de medicină. În prezent, mai mult de jumătate dintre studenții înscriși la facultatea de medicină sunt femei. Mai mult de trei sferturi dintre doctoratele în științele medicale și ale sănătății sunt obținute de femei, la fel ca și mai mult de jumătate dintre doctoratele în științele biologice și ale vieții. Deși femeile obțin doar un sfert din doctoratele în inginerie, această proporție a crescut dramatic de la mai puțin de 0,5% în 1967.

Bărbații sunt mai predispuși să aleagă ocupații cu un risc financiar mai mare, cum ar fi locurile de muncă în care se plătesc comisioane pe vânzări. De asemenea, este mai probabil ca aceștia să aleagă locuri de muncă cu risc fizic, cum ar fi construcțiile, ale căror salarii sunt mai mari din cauza primei de risc, decât femeile.

Bărbații mor la locul de muncă la o rată de 12 ori mai mare decât femeile și suferă cu 50% mai multe leziuni la locul de muncă decât femeile. Dar chiar și în meseriile calificate, proporția femeilor tâmplari s-a triplat, iar proporția femeilor instalatori și electricieni a crescut cu 50% în ultimii 25 de ani.

Creșterea numărului de femei care aleg să intre în profesii cu salarii ridicate a fost completată de o schimbare a rolurilor relative ale bărbaților și femeilor în familie. Sondajul american privind utilizarea timpului, realizat de Biroul de Statistică a Muncii, arată că diferența dintre femei și bărbați în ceea ce privește timpul petrecut pentru activitățile casnice și îngrijirea persoanelor dependente a scăzut cu 21% de la începutul sondajului, în 2003.

Alegerile pe care le fac bărbații și femeile cu privire la numărul de ore de muncă, dacă și cum să împartă sarcinile parentale și casnice, ce profesii să urmeze și ce tip de educație să urmeze s-au schimbat în ultimii 50 de ani. Ca urmare, așa-numitul decalaj de remunerare între femei și bărbați s-a redus cu 45%.

Afirmația potrivit căreia diferența reflectă discriminarea presupune că angajatorii ar refuza șansa de a angaja o femeie cu 84% din ceea ce plătesc un bărbat cu aceeași pregătire, competențe și experiență pentru același loc de muncă. Deoarece costurile cu forța de muncă reprezintă o parte semnificativă din costurile totale ale afacerilor, nu numai că angajatorii ar avea un stimulent puternic pentru a angaja femei, dar discriminatorii ar avea dificultăți în a rămâne în afaceri. Forțele pieței penalizează discriminarea și recompensează incluziunea.

Tribuna.US

Foto: The People Speak!/Flickr/CC BY-NC 2.0 DEED