Departamentul de Justiție a solicitat Universității Yale să pună capăt utilizării datelor privind rasa în procesul său de admitere pentru studii, după
Departamentul de Justiție a solicitat Universității Yale să pună capăt utilizării datelor privind rasa în procesul său de admitere pentru studii, după ce o anchetă federală a constatat că universitatea discriminează puternic împotriva aplicanților asiatici-americani și albilor.
Adjunctul Procurorului General, Eric Dreiband, care conduce biroul DOJ pentru drepturile civile, a trimis o scrisoare procurorului Peter Spivack din Washington D.C. în care prezintă concluziile unei investigații de doi ani în procesul de admitere al Universității Yale și amenință cu un proces dacă nu se va face nimic pentru a corecta tacticile discriminatorii ale universității din ultimul deceniu.
„Vă scriu pentru a vă anunța că Departamentul de Justiție al Statelor Unite a stabilit că Universitatea Yale a încălcat și continuă să încalce Titlul VI din Legea Drepturilor Civile din 1964”, spune Dreiband, adăugând că Yale „discriminează pe bază rasială și origine națională” în admiterea pentru licență, iar „discriminarea este una de lungă durată și continuă”.
Ancheta federală privind practicile de admitere la Yale a rezultat dintr-o plângere depusă în 2016 la DOJ și la Departamentul Educației, susținând că universitatea face discriminări împotriva asiaticilor americani. Universitatea Brown și Colegiul Dartmouth au fost, de asemenea, incluse în plângere.
Yale a reacționat, spunând că „negăm categoric această acuzație”, susținând că universitatea încă mai are de predat documente care să contrazică acuzațiile DOJ.
DOJ, citând date din procesul de admitere la Yale, susține că universitatea discriminează puternic împotriva aplicanților asiatici-americani și albi până la punctul de a avea „doar o zecime până la o pătrime din probabilitatea de admitere față de aplicanții afro-americani cu rezultate academice comparabile”.
„Yale susține că are un interes pentru a obține beneficiile educaționale ale diversității”, spune Dreiband, dar „se pare că obiectivele Yale pentru diversitate nu sunt suficient de măsurabile. Investigația noastră indică faptul că obiectivele Universității Yale par a fi vagi, evazive și amorfe. Utilizarea criteriilor rasiale pare a fi fără un standard, iar Yale nu face practic nimic pentru a limita sau defini folosirea acestor criterii rasiale în procesul de admitere”.
Procesul de admitere al universității folosește rasa ca și un „criteriu predominant”, iar „discriminarea afectează sute de decizii de admitere în fiecare an”, potrivit investigației DOJ. Din 2007 până în 2017, rata de acceptare a asiaticilor-americani a scăzut sub proporția aplicanților din fiecare an, „chiar și atunci când aplicanții asiatici-americani au calificări academice mult mai bune și evaluări comparabile”.
De asemenea, Universitatea Yale a admis aplicanți albi într-o proporție mult mai mică.
„Vă transmitem că dacă Yale nu este de acord cu măsura de remediere a discriminării până la 27 august 2020, putem determina că „această conformitate nu poate fi asigurată prin mijloace voluntare”, transmite DOJ. „Dacă facem această determinare, Departamentul va fi obligat să intenteze un proces pentru a obliga Universitatea Yale să aplice obligațiile Titlului VI”.
Tribuna.US
COMMENTS