Microsoft renunță la echipa de „diversitate”, afirmând că „nu mai este critică sau inteligentă pentru afaceri” – adică pierde bani

Microsoft a concediat o echipă de diversitate, echitate și incluziune (DEI) în acest an, un șef de echipă trimițând un e-mail în care spunea că inițiativele nu mai sunt necesare.

E-mailul, trimis la începutul acestei luni provine de la o persoană al cărei nume nu a fost dezvăluit. Nu este clar câți angajați ai echipei au fost concediați.

„Adevăratele schimbări de sistem asociate cu programele DEI de pretutindeni nu mai sunt esențiale pentru afaceri sau inteligente, așa cum erau în 2020”, se arată în e-mail, care a fost trimis la mii de angajați.

Se pare că e-mailul spunea că echipa DEI a fost eliminată din cauza „schimbării nevoilor de afaceri” începând cu 1 iulie.

În 2020, în urma revoltelor care au izbucnit după moartea lui George Floyd, Microsoft a fost una dintre numeroasele companii care s-au angajat să cheltuiască milioane de dolari pentru a angaja mai multe persoane de culoare. În iunie 2020, directorul general al Microsoft, Satya Nadella, a trimis un e-mail angajaților în care spunea că societatea „s-a angajat să ia măsuri pentru a contribui la soluționarea nedreptăților și inechităților rasiale și crede fără echivoc că viețile persoanelor de culoare contează”.

Compania a promis să investească 150 de milioane de dolari în diversitate și incluziune, inclusiv dublarea „numărului de manageri de culoare, contribuitori individuali seniori și lideri seniori în Statele Unite până în 2025”.

La un an de la angajament, compania a publicat un raport de progres privind „Inițiativa privind echitatea rasială”, care includea cheltuirea de milioane de euro pentru a lucra la „reforma justiției”, creșterea accesului la banda largă, creșterea educației tehnice pentru studenți în cadrul colegiilor istorice pentru negri și al programelor informatice K-12 și finanțarea sprijinului tehnic pentru organizațiile non-profit conduse de persoane de culoare.

Microsoft pare acum să se fi retras, cel puțin într-o oarecare măsură, din aceste eforturi – și nu este singura companie de tehnologie care face acest lucru. Zoom a concediat o echipă DEI la începutul acestui an, afirmând că de acum înainte va lucra cu consultanți externi, a raportat Bloomberg. Google și Meta (Facebook) au făcut, de asemenea, reduceri la DEI ca urmare a angajamentelor lor pentru 2020.

CNBC a raportat anul trecut că posturile de muncă legate de DEI au scăzut cu 44% la mijlocul anului 2023 față de aceeași perioadă din 2022. Până în noiembrie 2023, ofertele de locuri de muncă au scăzut cu 23% de la an la an. Postul de televiziune a menționat că, între 2020 și 2021, ofertele de locuri de muncă în domeniul DEI au crescut cu aproape 30 %.

Cu toate acestea, Microsoft afirmă că angajamentele sale față de diversitate și incluziune „rămân neschimbate”.

Tribuna.US

Foto: geralt/pixabay