Tribunalul Federal aprobă compensația finală de $10.3 milioane pentru lucrătorii din domeniul sănătății

Judecătorul federal John F. Kness a acordat aprobarea finală de compenasație pentru soluționarea acțiunii colective la audierea de astăzi în cazul Jane Doe 1, et al. v. Northshore University Healthsystem pentru mai mult de 500 de lucrători actuali și foști din domeniul sănătății care au fost discriminați în mod ilegal și cărora li s-au refuzat scutirile religioase de la mandatul de vaccinare COVID.

Judecătorul Kness a acordat astăzi aprobarea finală verbală și va introduce hotărârea finală în cursul săptămânii viitoare.

Firma de avocatură Liberty Counsel a soluționat această acțiune colectivă istorică (class action suit), în colaborare cu firma de avocatură locală din zona Chicago Leahu Law Group LLC, și avocatul Sorin A. Leahu, aceasta fiind prima acțiune în instanță de acest fel, împotriva unui angajator privat care a refuzat în mod ilegal sute de cereri de scutire religioasă la vaccinurile COVID-19.

Ca urmare, NorthShore va plăti 10 337 500 de dolari pentru a compensa acești angajați din domeniul sănătății care au fost victime ale discriminării religioase și care au fost pedepsiți pentru convingerile lor religioase împotriva administrării unei injecții asociate cu celule fetale avortate.

Acum, că aprobarea finală a fost acordată de către instanță, cecurile de decontare vor fi trimise în termen de 60 de zile către petiționari. Se estimează că angajații care au fost concediați sau au demisionat din cauza refuzului lor religios de a face o injecție COVID vor primi aproximativ 24.000 de dolari fiecare, iar angajații care au fost forțați să accepte o injecție COVID împotriva convingerilor lor religioase pentru a-și păstra locul de muncă vor primi aproximativ 3.700 de dolari fiecare.

În plus, angajații care au fost concediați din cauza refuzului lor religios de a accepta injecțiile COVID vor fi eligibili pentru reangajare dacă vor depune o cerere în termen de 90 de zile de la aprobarea finală a acordului de către instanță și își vor păstra nivelul de vechime anterior. De fapt, mulți dintre angajații concediați anterior au fost deja reangajați, iar alții vor continua să fie reangajați la NorthShore.

Ca urmare a acestui acord de soluționare, NorthShore a modificat, de asemenea, politica sa ilegală de “fără acomodare religioasă” pentru a o face conformă cu legea și pentru a oferi acomodare religioasă în fiecare post din numeroasele sale unități. Niciun post din orice unitate NorthShore nu este considerat interzis angajaților nevaccinați cu scutiri religioase aprobate.

Vicepreședintele Liberty Counsel pentru afaceri juridice și consilier juridic șef pentru litigii, româno-americanul Harry (Horațio) Miheț, a declarat:

“După multe luni și ore lungi, suntem încântați să obținem în cele din urmă aprobarea finală a instanței de judecată a acestei înțelegeri colective pentru acești lucrători din domeniul sănătății care au fost discriminați în mod ilegal și cărora li s-au refuzat scutirile religioase de la mandatul de vaccinare COVID. Acest caz ar trebui să constituie un precedent pentru alți angajatori care au încălcat legea prin refuzul de a acorda scutiri religioase angajaților lor.”

Liberty Counsel
Traducere și adaptare: TRIBUNA.US

Liberty Counsel promovează libertatea religioasă, sanctitatea vieții umane și a familiei prin litigii și educație. Depindem de sprijinul dumneavoastră, care ne permite să reprezentăm oamenii fără niciun cost.