De la 1 septembrie 2026, românii care au muncit atât în România, cât și în Statele Unite nu mai riscă să piardă din vechimea în muncă din cauza faptul
De la 1 septembrie 2026, românii care au muncit atât în România, cât și în Statele Unite nu mai riscă să piardă din vechimea în muncă din cauza faptului că au lucrat în două sisteme diferite de pensii. Acordul de securitate socială dintre România și SUA a intrat oficial în vigoare, iar efectele lui se resimt atât pentru cei plecați recent peste ocean, cât și pentru cei emigrați cu decenii în urmă.
Ce prevede, în esență, acordul
Documentul, semnat la București în martie 2023 și implementat abia acum, după finalizarea procedurilor bilaterale, rezolvă o problemă veche pentru diaspora română din SUA: perioadele de muncă din cele două țări puteau fi, până acum, complet separate una de cealaltă, ceea ce însemna că cineva care nu strângea suficientă vechime nici în România, nici în SUA putea rămâne fără dreptul la pensie în oricare dintre state.
Ministra interimară a Afacerilor Externe, Oana Țoiu, a anunțat intrarea în vigoare a acordului, subliniind că nicio lună de contribuție nu se mai pierde din cauza barierelor administrative dintre cele două state. Măsura se aplică atât sistemului public de pensii din România, cât și programului federal american de asigurare pentru limită de vârstă, urmași și dizabilitate (Social Security).
Beneficiază de prevederile acordului atât cetățenii care sunt sau au fost asigurați în unul dintre cele două sisteme, cât și moștenitorii sau persoanele ale căror drepturi derivă de la aceștia. Potrivit autorităților, măsura vizează deopotrivă românii plecați în SUA înainte de 1989 și pe cei emigrați mai recent.
Cum se calculează, de fapt, cumularea perioadelor
Este important de clarificat un aspect: acordul nu unește cele două pensii într-o singură plată și nu înseamnă că statul român sau cel american vor calcula automat o pensie unică prin adunarea contribuțiilor. Fiecare țară continuă să stabilească și să plătească separat propria prestație, conform regulilor proprii.
Ce se schimbă este modul în care se verifică dreptul de a primi pensie. Dacă vechimea acumulată doar în România (sau doar în SUA) nu e suficientă pentru deschiderea dreptului la pensie, perioadele lucrate în cealaltă țară pot fi luate în calcul suplimentar, ca să se atingă pragul minim cerut. Perioadele care se suprapun nu se dublează.
Regula tehnică de conversie este următoarea: pentru fiecare trimestru de asigurare certificat de sistemul american, România recunoaște trei luni de vechime, până la un maximum de 12 luni pe an. Această totalizare servește exclusiv la deschiderea dreptului la pensie, nu la transferul efectiv de bani sau contribuții între cele două sisteme.
Fără plată dublă a contribuțiilor, pentru anumiți lucrători
Un al doilea beneficiu major al acordului privește PFA-urile, specialiștii detașați și angajații trimiși temporar de companii dintr-o țară în cealaltă. Până acum, aceștia riscau să plătească contribuții sociale simultan atât în România, cât și în SUA, pentru aceeași activitate.
Noile reguli permit unui lucrător detașat temporar să rămână afiliat la sistemul de asigurări sociale din țara de origine, fără să mai fie obligat să contribuie și la sistemul celeilalte țări pentru aceeași perioadă de activitate. Oana Țoiu a precizat că lucrătorii independenți și specialiștii detașați sunt astfel protejați de dubla taxare, iar companiile românești și americane vor putea să își mobilizeze mai ușor angajații între cele două state.
Metoda practică: Cum aplici concret pentru recunoașterea perioadelor din SUA
Pentru cei interesați să își valorifice efectiv vechimea lucrată în Statele Unite, pașii recomandați sunt următorii:
- Depunerea cererii la casa teritorială de pensii. Cererea de pensie (sau de recalculare, după caz) se depune la casa județeană de pensii de care aparține solicitantul, la fel ca orice altă cerere de pensie din sistemul public românesc.
- Declararea explicită a perioadelor lucrate în SUA. Este esențial ca solicitantul să menționeze, în dosarul depus, perioadele de asigurare realizate pe teritoriul american, pentru ca acestea să poată fi verificate și luate în calcul de casa de pensii.
- Obținerea/certificarea perioadelor de asigurare din SUA. Perioadele americane trebuie certificate de instituția americană competentă (Social Security Administration), pe baza cooperării instituționale prevăzute de acord între CNPP (Casa Națională de Pensii Publice) și autoritățile din SUA.
- Verificarea pragului minim de vechime. Casa de pensii va folosi perioadele din SUA doar acolo unde e nevoie, adică atunci când vechimea din România, luată separat, nu ajunge pentru deschiderea dreptului la pensie. Dacă vechimea românească este deja suficientă, perioadele americane nu se mai adaugă suplimentar la calculul cuantumului.
- Plata rămâne separată. După stabilirea dreptului, fiecare stat plătește propria pensie, calculată după regulile proprii — deci o persoană eligibilă poate ajunge să primească două pensii distincte, una din România și una din SUA, fiecare proporțională cu contribuția reală depusă în statul respectiv.
Cum aplici pentru recunoașterea perioadelor din România
Sistemul american cere, în mod normal, 40 de “credite” (quarters of coverage) pentru dreptul la pensie. Acordul de totalizare permite ca perioadele românești să fie luate în calcul doar dacă ai deja minimum 6 credite lucrate efectiv în SUA, dar mai puțin de 40. Sub acest prag minim, totalizarea nu se aplică.
- Depui cererea de pensie la SSA (online pe ssa.gov, prin ambasada/consulatul SUA din România, sau prin poștă direct la SSA).
- SSA verifică dacă ai cele minimum 6 credite
- Dacă da, cere perioadele certificate de CNPP pentru a completa pragul de 40 de credite.
- SSA calculează și plătește o pensie proporțională (pro-rata) doar pentru munca efectiv depusă în SUA — nu adaugă banii din România la suma americană.
- O mențiune importantă
Dacă ai deja dreptul la pensie completă și în SUA, și în România (adică ai destule credite/vechime separat, în fiecare țară), acordul poate totuși reduce cuantumul pensiei americane, prin așa-numita Windfall Elimination Provision — merită verificat cu SSA dacă acest lucru se aplică în cazul tău.
Ce nu acoperă acordul
Autoritățile atrag atenția asupra unei limitări importante: acordul nu creează automat drepturi de plată retroactivă pentru perioade anterioare datei sale de intrare în vigoare (1 septembrie 2026). Cu alte cuvinte, chiar dacă o persoană a lucrat în SUA cu mult timp în urmă, recunoașterea acelei vechimi pentru deschiderea dreptului la pensie se aplică de acum înainte, în baza noilor proceduri, nu retroactiv sub formă de plăți restante.
De ce contează acest acord
Pentru diaspora română din Statele Unite — estimată la câteva sute de mii de persoane — vestea rezolvă o problemă administrativă veche de zeci de ani: riscul de a rămâne fără pensie în niciuna dintre cele două țări, din cauza unei vechimi „fragmentate” între două sisteme care, până acum, nu comunicau între ele. Totodată, eliminarea dublei taxări pentru PFA-uri și angajați detașați este așteptată să faciliteze mobilitatea profesională și investițiile dintre companiile românești și americane.
Persoanele interesate pot obține informații suplimentare și pot depune cereri la casele teritoriale de pensii din România sau se pot informa direct la Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) cu privire la documentele necesare pentru certificarea perioadelor lucrate în SUA.
COMMENTS