Curtea Supremă SUA decide că „minoritățile sexuale” nu sunt privilegiate în comparație cu majoritatea

Curtea Supremă decide în unanimitate în favoarea unei femei heterosexuale într-un proces privind „discriminarea inversă”

Hotărârea garantează că persoanele de rasă albă, bărbații și persoanele heterosexuale pot intenta procese pentru discriminare fără a fi nevoite să îndeplinească o sarcină probatorie mai mare.

Curtea Supremă a dat joi câștig de cauză unei femei din Ohio care susține că este victima așa-numitei discriminări inverse, facilitând astfel persoanelor din întreaga țară care fac parte din grupuri majoritare să acționeze în judecată pentru discriminare.

Decizia unanimă pune capăt unei norme utilizate în 20 de state și în Districtul Columbia, care impunea o sarcină probatorie mai mare persoanelor albe, de sex masculin și heterosexuale care se declarau victime ale discriminării pe baza acestor identități.

• Anarhiștii LGBT au atacat un grup de creștini în Seattle. FBI intervine

Acest standard a fost aplicat în Curtea de Apel a celui de-al Șaselea Circuit, care include Ohio, Kentucky, Tennessee și Michigan, precum și în alte instanțe federale.

Cum s-a ajuns la această decizie

Hotărârea a fost o victorie pentru Marlean Ames, o angajată cu 20 de ani vechime în cadrul Departamentului Serviciilor pentru Tineret din Ohio, care a declarat că i s-a refuzat o promovare și apoi a fost retrogradată pentru că era heterosexuală, în timp ce persoana care a primit promovarea și i-a preluat vechiul post se identifica a fi LGBT.

• Ungaria: Curtea Constituțională decide recunoașterea căsătoriilor gay încheiate în străinătate

Ames a declarat că nu știa că va fi supusă unui standard diferit în încercarea sa de a-și dovedi acuzația de discriminare, în timp ce avocatul ei a susținut că aplicarea unor standarde diferite pe baza caracteristicilor demografice constituie o încălcare a Legii Drepturilor Civile.

• Urmărește Tribuna.US și pe X, WhatsApp și Telegram

„Nu știam la momentul depunerii cererii că sarcina mea va fi mai grea decât a altcuiva pentru a-mi dovedi cazul”, a explicat Ames într-un interviu. „Vreau ca oamenii să încerce să înțeleagă că încercăm să creăm condiții egale pentru toată lumea. Nu doar pentru o femeie albă din Ohio”.

Cazul are loc pe fondul luptei naționale privind agenda diversității, echității și incluziunii (DEI), pe care corporațiile și instituțiile de învățământ au adoptat-o în masă în 2020 și în anii următori.