De ce avem 8,4 milioane de șomeri când există 10 milioane de locuri de muncă disponibile?

De ce avem 8,4 milioane de șomeri când există 10 milioane de locuri de muncă disponibile?

Departamentul Muncii declară că în America sunt disponibile 10 milioane de locuri de muncă, într-o varietate de domenii. Angajatorii caută disperați angajați, în special la categoria începător sau cu nivel salarial mic.

Și totuși, încă sunt 8,4 milioane de oameni care doresc un loc de muncă și încă îl caută. De ce această discrepanță?, analizează Rick Moran într-un articol PJ Media.

Nu există un răspuns clar, satisfăcător din punct de vedere ideologic, care să explice fenomenul. Singurul lucru cert este că pandemia a condus la ceea ce unii experți din domeniul muncii numesc „Marea reevaluare“ – atât angajatorii, cât și angajații, își reevaluează opțiunile într-o piață a muncii în schimbare care, atunci când lucrurile se vor așeza, va modifica conceptul de a avea un loc de muncă în America.

Dacă sună dramatic, așa și este. Una din marile schimbări va fi munca la distanță. Milioane de angajați au lucrat de acasă în timpul pandemiei și le-a plăcut comoditatea, flexibilitatea și oportunitatea de a fi alături de familiile lor. Mulți dintre ei, care au fost concediați, au decis să caute un alt loc de muncă cu mai multă flexibilitate.

Consecințele acestor schimbări vor influența fiecare aspect al societății – social, cultural, structural.

Potrivit Washington Post:

„În esență, în economie are loc acum o realocare masivă, care declanșează o ‘Mare reevaluare’ a muncii în America, atât din perspectiva angajatorului, cât și a angajaților. Angajații schimbă direcția privitor la unde vor să lucreze – și cum. Pentru unii, aceasta este o alegere personală. Pandemia și toate anxietățile, lockdown-urile și timpul petrecut acasă au schimbat oamenii.

Unii vor să lucreze de la distanță pentru totdeauna. Alții vor să petreacă mai mult timp cu familia. Iar alții își doresc o carieră mai flexibilă sau mai semnificativă. Avem de-a face cu mentalitatea ‘trăiești o singură dată’ dusă la extrem. În același timp, companiile îmbunătățesc automatizarea și restructurează lanțuri întregi de aprovizionare și cadrul de lucru.

În acest an are loc o reevaluare în toate aspectele pieței forței de muncă, întrucât oamenii iau decizii foarte diferite în ceea ce privește serviciul față de cele pe care le luau anterior pandemiei. Demisiile au ajuns la cel mai înalt nivel înregistrat vreodată – au crescut cu 13% față de nivelul pre-pandemic. Avem acum cu 4,9 milioane de persoane care nu lucrează sau caută de lucru mai mult decât aveam înainte de pandemie.

A crescut și numărul pensionărilor, 3,6 milioane de persoane s-au pensionat în timpul pandemiei – adică 2 milioane în plus față de cât era de așteptat. Și s-a observat un avânt în domeniul antreprenoriatului, care a provocat cea mai mare creștere din ultimii ani la aplicațiile pentru deschiderea unei noi afaceri.“

Nu ajută nici faptul că majoritatea locurilor de muncă disponibile în acest moment nu sunt în aceleași domenii – sau în aceleași locații – în care oamenii lucrau înainte de pandemie.

Există, de asemenea, o discrepanță fundamentală între domeniile în care există în prezent locuri de muncă și numărul de oameni care lucrau înainte în aceste domenii. De exemplu, există 1,8 milioane de locuri de muncă disponibile în sfera serviciilor profesionale și de afaceri, dar mai puțin de 925.000 de persoane al căror loc de muncă cel mai recent a fost în acel sector.

Acest decalaj poate fi observat în întregul peisaj al ocupării forței de muncă, la fel cum domenii precum educația și serviciile de sănătate încearcă să facă angajări iar angajații nu sunt interesați – sau cel puțin nu sunt interesați să lucreze pentru suma de bani care li se oferă.

„În ultimele luni, rata demisiilor la angajații din domeniul sănătății și cadrelor didactice este cea mai mare înregistrată după 2002, arată statisticile Departamentului Muncii. ‘Aceasta este de obicei perioada din an în care recrutăm pentru anul școlar care urmează, dar nu găsim literalmente suficienți candidați, iar titularii pe post își dau demisia’, a declarat Cindy Lehnhoff, care de 36 de ani lucrează în domeniul îngrijirii copiilor și în prezent conduce Asociația Națională de Îngrijire a Copilului. ‘Dacă dai de un candidat bun, mai sunt încă 10 persoane care îl contactează. Este o criză. Oamenii nu pot merge la lucru dacă nu au acces la servicii de îngrijire a copiilor.’“

Nu mai merge varianta de a oferi mai mulți bani angajaților pentru a-i atrage să revină. Oamenii doresc mai multă flexibilitate, pe lângă salarii mai mari. Companiile care se adaptează la noua realitate a pieței muncii vor fi probabil cele mai de succes.

Cea mai acerbă concurență este pentru angajații cu salarii mici. Așa cum era de așteptat, întrucât ei sunt în poziția cea mai avantajoasă, beneficiază cel mai mult de creșterile salariale pe fond de pandemie. În ultimele cinci luni, salariul a crescut cu 8,8% pentru angajații fără funcții de conducere din sectorul restaurantelor și serviciilor de cazare și cu 6,1% pentru angajații din depozite.

Aceasta este o creștere fără precedent într-o economie în care nu există o inflație ridicată.

Va dura ani de zile – poate câteva decenii – până când „Marea reevaluare“ se va încheia și ne va permite să analizăm schimbările care au avut loc. Ca toate schimbările, unele vor fi în bine, altele în rău.

„Este bine să fii cu o mie de fețe într-o țară nouă“ suna o zicală pe care bunicul meu, imigrant irlandez, a învățat-o când a venit în America, în anii 1880. Înseamnă pur și simplu că cei care se adaptează cel mai ușor la schimbare se descurcă în general mai bine decât cei care nu reușesc să se adapteze.

Traducere și adaptare
Tribuna.US

COMMENTS

WORDPRESS: 0