Iluzia diversității și goana după mediocritate

Iluzia diversității și goana după mediocritate

Progresiștii nutresc o ură viscerală pentru America, valorile sale iudeo-creștine, sistemul său de piață liberă, libertățile, oportunitățile și confortul ei material. Vor să o schimbe fundamental – sau să o distrugă. Documentele pe care țara e fondată garantează dreptul la „viață, libertate și căutarea fericirii“ cu ajutorul unui guvern funcțional, limitat, aflat în slujba oamenilor.

Dar un astfel de mediu de concurență sănătoasă este o anatemă pentru Stânga, care consideră ofensator faptul că americanii sunt liberi să lucreze din greu și să-și urmeze visele, cu o intervenție guvernamentală minimă, analizează AmericanThinker.

În loc să permită ca o astfel de meritocrație să prevaleze și să ofere națiunii tot ce e mai bun, Stânga vrea să impună un sistem care se concentrează obsesiv asupra rasei, genului, sexualității și a presupuselor inechități asociate acestor identități.

Membrii stângii vor cote proporționale pentru a recompensa minoritățile vizate pe baza criteriului arbitrar al identității și resping efortul și talentul drept „privilegiu“.

Această tâmpire a Americii în folosul echității are loc peste tot – în școli, universități, la locul de muncă și nu numai. Ideea crucială în acest demers este că diversitatea Alles Uber prevalează asupra meritului, competenței, sau efortului de excepție.

Respectiva tiranie nu-i scutește nici pe membri grupurilor minoritare care, din experiență și convingere, ar putea crede în ridicarea prin merit și efort: considerați „netreziți“, aceștia sunt reclasificați drept „albi multirasiali“.

Această ideologie greșită neagă fără echivoc influențele multiple care modelează perspectiva unică a fiecărui individ; ea presupune că o persoană este marcată pe viață de caracteristicile stereotipice ale unei rase, gen sau identități sexuale.

Astfel, Stânga neagă eterogenitatea indivizilor și influențele asupra lor, în același timp în care revendică diversitatea. Presupune și pretinde, în mod dăunător, uniformitate ideologică.

Citește și Cum ajută Stânga la a face America rasistă din nou

Iată cum se desfășoară tiparul nefast al Stângii. Școlile și universitățile impun standarde de diversitate de stânga studenților, părinților și facultăților, în detrimentul excelenței. La liceele de top ale națiunii, rasa predominantă (cu o marjă semnificativă) este cea asiatică, urmată de albi. Cei de culoare și hispanicii sunt subreprezentați.

Dar este aceasta o dovadă a rasismului? Nu, pentru că se dovedește că procesul de admitere la aceste instituții nu ține cont de sex și etnie, ci se bazează exclusiv pe cele mai mari note și rezultate la testare.

De fapt, acestor școli li se interzice să ia în calcul rasa și veniturile ca și criterii de acceptare. Încercările de a instrui candidații de culoare și hispanici pentru testele de admitere și de a-i încuraja pe mai mulți dintre ei să aplice nu au reușit să crească numărul lor în masa de elevi.

Deci întrebarea este: Ar trebui sacrificate standardele academice, penalizate eforturile și înlocuită meritocrația cu mediocritatea pentru a obține diversitatea?   

Pentru a ajuta elevii minoritari, San Diego, al doilea cel mai numeros district școlar din America, cu aproximativ 106.000 de elevi, a renunțat la acordarea notelor. Aparent, politica a fost inițiată pentru „combaterea rasismului“.

Deoarece mai mulți studenți minoritari decât cei albi au picat la teste, notele nu vor mai depinde de participarea la clasă sau de scorurile anuale. Termenele limită pentru predarea proiectelor vor fi suspendate.

Cu siguranță, eșecul studenților minoritari de a se ridica la nivelul standard nu poate fi pus în primul rând pe seama rasismului din sistemul educațional. În plus, prin desființarea notelor și prin faptul că performanța elevilor nu mai contează, excelența este reprimată.

Un studiu de la Princeton din 2009 a arătat că, pentru a fi admiși la universități de top, studenții asiatici trebuiau să obțină cu 140 de puncte mai mult decât albii; cu 270 de puncte mai mult decât hispanicii; și cu 450 de puncte mai mult decât cei de culoare.

După ce Universitatea Harvard a instituit o cotă de admitere a celor din categoria asiatico-americană, organizația Students for Fair Admissions (SFFA), care încearcă să elimine criteriul rasei la admiterea la facultate, a intentat proces.

În noiembrie anul trecut, o instanță de apel a confirmat decizia unei instanțe inferioare împotriva SFFA, eliminând acuzațiile de discriminare rasială aduse colegiului. În februarie, SFFA a solicitat Curții Supreme o decizie temporară pe aceeași problemă.

Sperăm că Instanța Supremă va permite meritocrației să prevaleze, ignorând crezul de egalitate de rezultate al Stângii pentru grupurile pe care le consideră victime.

Majoritatea americanilor consideră că diversitatea nu trebuie obținută prin sacrificarea meritului. Un raport din 2019 al Pew Research Center privind rasa a constatat că 75% dintre respondenți erau de părere că angajatorii ar trebui să ia în considerare doar calificările unui candidat – chiar dacă rezultatul înseamnă mai puțină diversitate.

În ciuda acestui fapt, iluzia diversității – că „puterea noastră stă în diversitate“ – este omniprezentă în lumea corporativă și în guvern. Nici domeniile vitale precum Departamentul Apărării, nominalizările politice și controlul traficului aerian nu au fost scutite.

Citește și SUA îmbrățișează ideologia „echității rasiale“ prin deciziile executive ale administrației Biden-Harris

După ce parlamentarii de culoare din Congres au cerut un secretar al apărării de culoare, administrația Biden l-a selectat pe generalul în retragere Lloyd Austin pentru funcție. Acest lucru a necesitat anularea cerinței ca un candidat să nu mai fie în serviciu activ de cel puțin șapte ani. Criticii nu au fost de acord cu numirea din trei motive.

În timp ce lucra pentru Centcom, Austin a minimizat informațiile privind ascensiunea ISIS și a fost responsabil pentru un rezultat nu prea strălucitor în războiul civil din Siria. În plus, au considerat că îi lipsesc cunoștințele și experiența privind intensificarea amenințării reprezentate de China-Rusia. În final, culoarea pielii lui Austin a contat mai mult și a constituit un factor determinant major în obținerea poziției respective.

A urmat și mai mult teatru identitar. Grupurile feministe au fost supărate de nominalizarea lui și au făcut lobby pentru o secretară de apărare. Disidența lor s-a concentrat mai degrabă pe politica de identitate decât pe capacitatea unui candidat de a rezolva problemele militare.

Un alt exemplu de preocupare nocivă pentru diversitate este în curs de desfășurare în California. După ce Kamala Harris a eliberat locul de senator, guvernatorul Californiei, Gavin Newsom, și-a afirmat în mod gratuit planul de a nu numi o persoană albă în funcție.

Deși un tur de scrutin ar fi cel mai corect mod de a alege pe cel mai bun dintre candidații calificați, grupurile activiste au făcut presiuni asupra lui Newsom pentru a numi o femeie de culoare, un latino sau un membru al comunității LGBTQ.

În loc să se țină cont de problemele reale ale Californiei – cum ar fi numărul uriaș de persoane fără adăpost și cele mai ridicate rate de impozitare din țară – înlocuitorul lui Harris va fi decis prin „optica“ irelevantă a rasei, genului și preferințelor sexuale.

Faptul că meritele și competența sunt date la o parte pune deja în pericol viețile oamenilor la nivel național. În 2015, administrația Obama a ordonat modificări ale standardelor de admitere, riguroase și de lungă durată, ale administrației federale a aviației (FAA) pentru controlorii de trafic aerian.

Acest lucru s-a făcut exclusiv cu scopul de a crește numărul celor din rândul minorităților, după ce National Black Coalition of Federal Aviation Employees s-a plâns că forța de muncă este „prea albă“.

Noile standarde au favorizat pe cei care erau șomeri și pe cei care au avut un nivel slab la fizică în liceu, în locul piloților autorizați și a celor cu pregătire post-liceală ATC. Paritatea rasială a câștigat în fața siguranței publice.

Și America corporativă a fost cuprinsă de amăgirea diversității. NASDAQ a propus ca Securities and Exchange Commission (SEC) să impună noi criterii de cotare a titlurilor de valoare, cerând să existe în consiliile corporative cel puțin doi membri reprezentând diversitatea: fie o femeie și un membru al unui grup minoritar, fie o femeie și cineva din comunitatea LGBTQ.

Obiectivul este „creșterea și prosperitatea incluzivă care alimentează economii mai puternice“. NASDAQ face afirmația eronată și riscantă a existenței unei corelații între diversitate și performanțe mai bune ale companiei. Dar dacă diversitatea în sine ar fi bună pentru afaceri, impunerea ei ar fi inutilă, corporațiile ar fi îmbrățișat paritatea rasială și de gen cu mult timp în urmă.

Ideologia fostului președinte Donald Trump, „Make America Great Again“, s-a concentrat pe consolidarea economiei prin intermediul unor politici pro-americane, pro-business și de piață liberă. Dar noua administrație este influențată de politicile „trezite“ ale Stângii și se ploconește în fața cotele sale de diversitate, care caută să impună condiții împovărătoare, militând împotriva efortului și excelenței.

America este în declin, de la meritocrație spre mediocritate.

Tribuna.US

COMMENTS

WORDPRESS: 0