Un american a câștigat 450.000 de dolari în instanță după ce compania i-a organizat o petrecere nedorită de ziua lui

Un bărbat din Kentucky a câștigat în instanță despăgubiri de 450.000 de dolari după ce compania pentru care lucra i-a organizat o petrecere de ziua lui, deși acesta îl avertizase pe managerul lui că suferă de tulburări de anxietate și un asemenea eveniment îi va provoca atacuri de panică și stres, informează BBC.

Kevin Berling susține că petrecerea nedorită din 2019 la compania Gravity Diagnostics i-a provocat o serie de atacuri de panică. În acțiunea în instanță, bărbatul susține că a fost discriminat de companie în baza afecțiunii de care suferă. Reprezentanții Gravity Diagnostics nu consideră că au acționat greșit.

Potrivit dosarului, Kevin Berling, care suferă de tulburări de anxietate, i-a cerut managerului său să nu îi serbeze ziua de naștere la fel ca în cazul celorlalți angajați pentru că riscă să-i provoace atacuri de panică și să-i readucă amintiri traumatizante din copilărie.

În ciuda cererii sale, compania i-a organizat o petrecere surpriză în august 2019, declanșându-i bărbatului un atac de panică. El a plecat imediat de la petrecere.

În proces se menționează că Kevin Berling a fost 1confruntat și criticat” a doua zi la o ședință, fiind acuzat că „strică bucuria colegilor de muncă” și că „este o fetiță”. Ședința tensionată i-a provocat bărbatului un al doilea atac de panică, iar conducerea companiei l-a trimis acasă în zilele de 8 și 9 august.

Pe 11 august, compania l-a concediat, invocând îngrijorări legate de siguranța la locul de muncă. Kevin Berling susține în instanță că a fost discriminat de companie din cauza dizabilității de care suferă și că a fost tratat nedrept pentru că a cerut să îi fie respectată dorința.

După un proces de două zile, juriul i-a acordat despăgubiri de 450.000 de dolari, dintre care 300.000 de dolari daune morale și 150.000 de dolari pentru salarii pierdute.

COO-ul companiei, Julie Brazil, a declarat pentru presa locală că Gravity Diagnostics își susține decizia de a-l concedia pe Kevin Berling, despre care spune că a încălcat „politica anti-violență a companiei”.

„Angajații mei au fost victimele în acest caz, nu acuzatul”, spune Julie Brazil, adăugând că Gravity va ataca decizia în instanță.

Avocatul lui Kevin Berling, Tony Bucher, a declarat pentru BBC că „nu există nicio dovadă” că acesta a reprezentat vreo amenințare pentru un angajat Gravity astfel încât concedierea sa să fie justificată.

„A avut un atac de panică, asta e tot. Și pentru că reprezentații Gravity nu i-au înțeles reacția și au fost deranjați de el, au presupus că reprezintă o amenințare”, spune el. “Prezumția că oamenii cu tulburări mintale sunt periculoși fără să existe vreo dovadă a unui comportament periculos este discrimatorie”.

Tribuna.US