Judecătorul federal din cazul intentat de Thomas More Society a prelungit ordinul temporar de restricție emis anterior și l-a transformat într-o injon
Judecătorul federal din cazul intentat de Thomas More Society a prelungit ordinul temporar de restricție emis anterior și l-a transformat într-o injoncțiune preliminară care va rămâne în vigoare pe toată perioada necesară rezolvării acestei probleme în instanță (luni sau ani).
Injoncțiunea preliminară împiedică statul New York să interfereze cu procesul de exceptare pe bază religioasă și să forțeze angajatorii privați să refuze acest gen de excepții, informează Harry Miheț, avocat Liberty Counsel.
Principalul motiv care stă la baza hotărârii de 27 de pagini a Curții este că pare probabil că se va dovedi (prin litigiul în curs de desfășurare) că decizia New York-ului de a aboli Title VII și excepțiile pe motive religioase este neconstituțională, încălcând Supremacy Clause și Free Exercise Clause din Primul Amendament.
Curtea a concluzionat că un stat (precum NY) nu poate lua în vizor religia și nu poate elimina excepțiile pe bază religioasă, permițând în același timp cele pe motive medicale. Presupusul risc al angajaților nevaccinați este același, indiferent că sunt exceptați pe motive medicale sau religioase, iar statul nu poate permite unul, și respinge pe celălalt.
Instanța a concluzionat, de asemenea, că NY nu poate demonstra că nu au soluții pentru personalul medical care solicită aceste excepții, întrucât majoritatea celorlalte state și angajatori găsesc modalități de a-i integra.
Acestea sunt argumentele pe care le-am adus de la bun început. Lăudat să fie Dumnezeu că avem în instanțe oameni care țin cont de ele!
Ce înseamnă această decizie pentru personalul medical?
Important de știut, cazul TMS a fost intentat numai împotriva statului, nu și împotriva angajatorilor privați. În consecință, această decizie se aplică numai statului New York. Decizia NU garantează că angajatorii privați vor aproba de acum înainte toate solicitările de exceptare. În schimb, decizia elimină scuza/justificarea „Guvernatorul ne-a obligat să facem asta“ folosită de angajatorii privați și îi pune în postura de a putea fi trași la răspundere în temeiul Title VII dacă refuză pe nedrept să accepte derogări.
Deși sperăm că toți angajatorii privați vor aproba toate solicitările întemeiate de exceptare, experiența ne învață să ne așteptăm ca lucrurile să stea altfel și să fie nevoie de litigii suplimentare pentru a pedepsi fiecare entitate privată care încalcă legea.
E adevărat că angajatorii privați care refuză pe nedrept exceptările din motive religioase nu „sfidează“ actuala decizie, dar încalcă Titlul VII și nu vor putea folosi ca justificare „Guvernatorul ne-a obligat să facem asta“.
Ce urmează?
Cu siguranță, Statul va iniția de îndată un proces de apel la Curtea de Apel a Circuitului 2, care analizează deja această chestiune și în alte contexte. Rugați-vă să confirme actuala decizie bine motivată.
În ceea ce privește cazul nostru (#LibertyCounsel), Districtul de Est al New York-ului a stabilit audierea pentru o injoncțiune preliminară pe data de 19 octombrie. Depunem astăzi un alt set de argumente. În cazul nostru sunt trase la răspundere și entități private. S-ar putea ca instanța să încline spre a adopta hotărârea de astăzi și în cauza noastră și vom cere ca aceasta să fie extinsă și la angajatorii privați pe care i-am dat în judecată.
Prin urmare, chiar dacă ne bucurăm și Îi dăm glorie lui Dumnezeu pentru victoria importantă de astăzi (și îi felicităm pe cei de la Thomas Moore Society pentru munca depusă), trebuie să continuăm să luptăm și să ne rugăm pentru dreptate.
Decizia poate fi vizualizată aici: 101221Dr.HochulOrderGRANTINGPI0-12-21.pdf (lc.org)
Traducere și adaptare
Tribuna.US
COMMENTS