Curtea Supremă pronunță o decizie tulburătoare în cazul Harris Funeral Homes

Curtea Supremă pronunță o decizie tulburătoare în cazul Harris Funeral Homes

Americanii ar trebui să se poată baza pe ceea ce prevede legea. Din păcate, se pare că Instanța Supremă a Statelor Unite nu este de acord.

Luni, Curtea Supremă a pronunțat o decizie împotriva Harris Funeral Homes. Făcând asta, Curtea a pronunțat o decizie cu adevărat tulburătoare: oficialii nealeși de cetățeni și instanțele pot practic rescrie legile, obligându-i pe americani să ghicească ce înseamnă legea – inclusiv ceva atât de fundamental precum sensul termenului „sex”.

Citește Tot ce trebuie să știi despre cazul transgender de la Curtea Supremă

Alliance Defending Freedom reprezintă Harris Funeral Homes din 2013. În acel an, un bărbat director din cadrul companiei și-a exprimat intenția de a începe să se îmbrace și să se prezinte ca femeie la serviciu, în timp ce interacționa cu familiile îndurerate. Directorul funerar lucra în cadrul companiei de aproape șase ani și a fost de acord să respecte codul vestimentar specific sexului în tot acest timp.

Harris Funeral Homes are o conduită profesională și coduri vestimentare pentru a se asigura că familiile îndurerate cărora le oferă servicii funerare se pot preocupa de timpul de recuperare după pierderea celor dragi, nu pe înmormântare sau pe angajații companiei. Asemenea regulamente nu sunt neobișnuite. De fapt, sunt în conformitate cu standardul industriei. Să nu mai menționăm și că legea federală permite astfel de regulamente.

În cele din urmă, Tom Rost – proprietarul Harris Funeral Homes – a decis că nu poate fi de acord cu intenția directorului său funerar și l-a concediat.

Acest lucru l-a determinat pe directorul funerar să depună plângere împotriva lui Harris pentru discriminare la locul de muncă, ceea ce a determinat EEOC – Comisia pentru Egalitate de Șanse în Angajare, o agenție federală nealeasă prin vot, să dea în judecată casa funerară. Pentru a justifica acțiunea, guvernul federal de la acea vreme a insistat că termenul „sex” din Titlul VII al Legii Drepturile Civile include „identitatea de gen”. O instanță inferioară a fost de acord.

Guvernul federal și-a schimbat poziția pentru a-l susține pe Tom. Dar ACLU a intervenit și a continuat să depună eforturi pentru ca termenul „sex” să fie redefinit pentru a include „identitatea de gen” în dreptul federal.

Acest caz a fost combinat cu alte două cazuri care aveau intenția de a redefini „sexul” pentru a include și „orientarea sexuală”. Curtea a audiat argumentele acest cazuri combinate pe 8 octombrie 2019.

Din păcate, Curtea Supremă a decis că oficialii nealeși și instanțele au autoritatea de a redefini legea – ocolind Congresul – și că termenul „sex”din Titlul VII include „identitatea de gen” și „orientarea sexuală”.

Această hotărâre este devastatoare pentru Harris Funeral Homes, care a deservit cu fidelitate familiile îndurerate de mai bine de 100 de ani. Să ne rugăm pentru această afacere deținută de familia Harris. Și pentru toți americanii. Pentru că această hotărâre are implicații pentru noi toți.

Implicațiile tulburătoare

Redefinirea „sexului” pentru a însemna „identitate de gen” creează haos, cu consecințe vaste pentru toată lumea.

▪ Subminează demnitatea, intimitatea și egalitatea de șanse pentru femei

▪ Ar putea obliga specialiștii din toate sferele societății să se adreseze colegilor lor cu pronume și alți termeni specifici sexului în funcție de identitatea de gen și nu de biologie

▪ Îi pune pe angajatorii precum Tom în ipostaze dificile – obligându-i să-i trateze pe bărbații care se cred femei ca și cum ar fi de fapt femei, chiar dacă acest lucru duce la încălcarea drepturilor de intimitate corporală ale altor angajați

Concluzia este că ignorarea realității biologice din legile noastre ne amenință libertatea de conștiință, de religie și discursul.

Dar există și mai multe implicații.

Decizând că „sexul” din legea federală ocupării forței de muncă include și „orientarea sexuală”, Curtea a făcut situația mai dificilă pentru angajatorii și angajații care au convingeri religioase de lungă durată cu privire la căsătoria care este doar între un bărbat și o femeie.

Decizia ar putea interzice unui angajator religios să refuze să recunoască o relație de același sex ca fiind o „căsătorie”, în scopul prestației unor servicii. Ar putea pune un proprietar de afaceri într-o poziție legală periculoasă dacă își împărtășește convingerile religioase despre căsătorie la serviciu.

Tocmai de aceea această hotărâre a Curții Supreme ar trebui să ne îngrijoreze pe toți.

Dar să nu ne pierdem speranța! Să continuăm să fim credincioși și dedicați misiunii noastre, așa cum Harris Funeral Homes a acționat atât de curajos în acest caz. Dumnezeu va avea grijă de restul.

Tribuna.US

COMMENTS

WORDPRESS: 0